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Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona para desarrollar un puesto de trabajo.
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Lo primero y más importante es tener claro quién puede hacer y firmar la evaluación de riesgos psicosocial:
Soy TSPRL y tengo que realizar un estudio psicosocial a una empresa de 5 trabajadores por requerimiento de inspección de trabajo.
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El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo.
La evaluación de riesgos laborales y ergonómicos es una tarea clave de los servicios de prevención de riesgos propios y ajenos.
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